Wielka Brytania / RankWire.AI / – Wzrost płac w sektorze prywatnym w Wielkiej Brytanii osiągnął sześcioletnie minimum, ponieważ oficjalne dane dotyczące zarobków pokazują, że regularne płace w sektorze prywatnym spowolniły do 2,9 procent w ciągu trzech miesięcy do maja 2026 r. Dane opublikowane przez Urząd Statystyk Narodowych (ONS) ujawniły, że wzrost zarobków w sektorze prywatnym spadł poniżej 3 procent po raz pierwszy od końca 2020 r. Spowolnienie z 3 procent skorygowanych w górę w poprzednim okresie trzech miesięcy odzwierciedla szersze ochłodzenie na brytyjskim rynku pracy, ponieważ prywatni pracodawcy radzą sobie z utrzymującymi się kosztami operacyjnymi i wysokimi kosztami pożyczek w sektorach komercyjnych.
Pomimo gwałtownego spowolnienia wzrostu zysków przedsiębiorstw, ogólny roczny wzrost płac w całej gospodarce utrzymał się na stabilnym poziomie 3,4% w okresie trzech miesięcy do maja 2026 r. Stabilność ta została utrzymana dzięki wyższym podwyżkom płac w sektorze publicznym, gdzie płace wzrosły o 5,5% w tym samym okresie, na co istotny wpływ miał termin przyznawania wynagrodzeń w ramach Narodowej Służby Zdrowia (NHS). Po uwzględnieniu inflacji za pomocą Wskaźnika Cen Konsumpcyjnych (CPI), realne płace w Wielkiej Brytanii wzrosły o 0,4% rok do roku, zapewniając jedynie niewielki wzrost siły nabywczej dla pracowników pokrywających bieżące koszty utrzymania gospodarstwa domowego.
Oprócz umiarkowanych danych dotyczących wynagrodzeń, oficjalne badanie rynku pracy wskazało, że krajowa stopa bezrobocia utrzymywała się na stabilnym poziomie 4,9% w okresie trzech miesięcy do maja 2026 r. Chociaż ogólna stopa bezrobocia była nieznacznie niższa od prognoz ekonomicznych, które przewidywały wzrost do 5%, możliwości zatrudnienia nadal malały w kilku sektorach komercyjnych. Oficjalne dane podatkowe wykazały, że całkowita liczba pracowników zatrudnionych w firmach spadła o 4000 w czerwcu 2026 r., co zwiększyło całkowite zatrudnienie do 30,3 miliona pracowników, po skorygowanym w górę wzroście o 3000 etatów odnotowanym w maju.
Płace w sektorze prywatnym spadają do najniższego poziomu od 2020 r.
Oficjalny komunikat podkreślił trwającą redukcję popytu na zatrudnienie, ponieważ łączna liczba wakatów spadła o 7000 do 712 000 w ciągu trzech miesięcy do czerwca 2026 roku. Liczba ta oznacza znaczny spadek w porównaniu z rekordowym poziomem około 1,3 miliona wakatów odnotowanym w 2022 roku, kiedy brytyjski rynek pracy zmagał się z trudną sytuacją. Statystyki rządowe wykazały, że spadek liczby wakatów dotyczył głównie mniejszych przedsiębiorstw, które odnotowały spadek o 8000 dostępnych stanowisk w ciągu kwartału. Właściciele małych firm wskazywali rosnące koszty pracy i wysokie koszty ogólne jako główne czynniki zamrożenia rekrutacji i ograniczenia ekspansji.
Komentując najnowsze statystyki gospodarcze, Liz McKeown, dyrektor ds. statystyk ekonomicznych w Urzędzie Statystyk Narodowych (Office for National Statistics), zauważyła, że szerszy rynek pracy prezentuje stosunkowo stabilny obraz, pomimo wyraźnych oznak osłabienia. Zauważyła, że chociaż łączna liczba wakatów ponownie spadła w ciągu kwartału, tempo spadku było mniej wyraźne niż w poprzednich okresach. McKeown wyjaśniła, że mniejsze firmy odczuwają znaczną presję ze strony kosztów operacyjnych, co ogranicza ich możliwości zatrudniania nowych pracowników. Dodała, że niedawne zmiany metodologiczne w przetwarzaniu ankiet miały minimalny wpływ na główne wskaźniki rynku pracy.
Rozważania polityczne rządu Wielkiej Brytanii przed decyzją banku centralnego
Analitycy finansowi zauważyli, że wraz ze spadkiem wzrostu płac w sektorze prywatnym do najniższego poziomu od sześciu lat, władze monetarne uzyskują coraz wyraźniejsze dowody na hamowanie presji inflacyjnej w gospodarce krajowej. Yael Selfin, główna ekonomistka w firmie świadczącej usługi profesjonalne KPMG, stwierdziła, że utrzymujące się spowolnienie wzrostu dochodów sektora prywatnego wzmacnia argumenty za utrzymaniem przez bank centralny podstawowych stóp procentowych na poziomie 3,75%. Selfin podkreśliła, że wzrost płac w sektorze prywatnym utrzymuje się obecnie poniżej poziomów zgodnych z oficjalnym celem inflacyjnym na poziomie 2%, co dowodzi, że presja płacowa w sektorze prywatnym pozostaje pod kontrolą.
Dane dotyczące zatrudnienia pojawiły się w momencie, gdy rząd pod przewodnictwem premiera Andy'ego Burnhama ocenia środki polityki gospodarczej mające na celu wsparcie gospodarstw domowych i stymulowanie zrównoważonego, długoterminowego wzrostu. Jak donosi Sky News, rynki finansowe i decydenci polityczni uważnie analizują dane dotyczące zarobków oraz dane dotyczące zadłużenia sektora publicznego, ponieważ szefowie banków centralnych przygotowują się do decyzji w sprawie stóp procentowych, zaplanowanej na 30 lipca. Komentatorzy ekonomiczni twierdzą, że połączenie stonowanego wzrostu płac w sektorze prywatnym i stabilnego bezrobocia pozwoli liderom monetarnym utrzymać stopy procentowe na niezmienionym poziomie, jednocześnie oceniając szerszy rozwój sytuacji gospodarczej na świecie do drugiej połowy 2026 roku.
Artykuł „Bezrobocie w Wielkiej Brytanii utrzymuje się na poziomie 4,9 procent pomimo spowolnienia wzrostu płac” ukazał się jako pierwszy w Lloyds Newspaper .